今年以来，为扎实推动总行“两基”建设在长治市分行见行见效，年初，该行党委提出打造“太行党旗红”党建品牌，用品牌化思路推进基层党建和基础管理，在此基础上，以党建促廉建，通过抓好“理论教育”“实践教育”“作风教育”“合规教育”，出新招、拿实招，推动全行政治生态建设取得新成效，为高质量发展提供有力保障。
一、突出“理论教育”，夯实思想堤坝。一是做实理论学习。扎实开展“首议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”、纪委扩大会议等学习，层层传导开展廉政教育活动。建立青年理论学习小组制度，将“学廉”作为重要主题交流发言，立足岗位谈廉谈责，确保廉政学习内化、深化、转化。二是创新“三年再造”大讲堂。紧紧围绕当前政治理论学习重点和中心工作，开设理论政策讲堂、廉政建设讲堂、文化道德讲堂、风险合规大家谈等课程，突破讲座式培训的限制，实行体验式、模拟式、研讨式培训，学习方式创新带来学习效果提升，以此为依托，常态化、近距离开展清廉教育、警示教育、革命传统教育。三是开展“流动红旗”评比。以支部为单位，将党建业务量化融合，提出具体评比指标，对综合考评优胜行授旗表彰，联动运用政治激励、物质激励和精神激励，使“红旗导向”树起来。
二、聚焦“实践教育”，坚持以学促干。一是开展实践活动。组织干部员工赴廉政教育基地参观学习，以现场教学、支部活动、党员志愿服务等多种形式开展主题廉政活动，助推清廉农发行建设。开展“廉洁家书”征集分享、家庭助廉和廉洁家访活动，推选优秀选手参加全市银行业廉洁主题演讲比赛荣获第二名，崇廉倡廉氛围更浓。二是加强阵地建设。大力推动廉洁文化走廊建设，以党性建设、廉洁文化、廉政警句等为内容，对办公楼全楼层宣传展板重新设计上墙。突出青年阵地建设，创办《青思青语》内部刊物，设置“廉洁园地”“风险知识”“合规课堂”等专栏，发挥廉洁教育的阵地作用。三是打造共建平台。与上党区国有资本投资有限公司开展银企共建，聆听专题党课，开展廉政知识问答、党建猜猜猜等答题互动，在联学共建中感受廉洁自律的洗礼。
三、深耕“作风教育”，凝聚发展合力。一是启动“作风提升年”活动。以“抓党风、促行风、强作风”为主要目标，围绕学风、行风、作风、考勤、文风会风、家风建设等方面考核评比，驰而不息纠“四风”树新风，提振干部员工干事创业的精气神。二是强化用人导向。适时开展8名正科级管理岗选拔工作，推荐考察3名业务经理岗，选调8名县支行员工到市分行机关，为担当者担当，为干事者撑腰，树立鲜明的“靠品行、靠业绩、靠群众公认”的用人导向，营造干事之风。三是抓常“廉政谈话”。坚持预防在先，落实常态化谈心谈话制度，对今年新提任、职务职级晋升、岗位调动等干部开展党风廉政教育集体谈话，拧紧党员干部思想“总开关”。
四、大抓“合规教育”，筑牢发展根基。一是开展合规评比。启动“合规示范行”“风险合规之星”“合规标兵”创建活动，对支农质效突出、基础管理规范、合规文化建设优良的单位和个人予以重点表彰，强化示范引领，营造合规氛围。二是紧盯风险防控。严把客户准入，严守业务边界，严实合规管理，坚决不触碰三条“红线”，把“带病的萝卜”挡在门外。围绕思想道德、岗位职责、业务流程等潜在风险点，在全行开展深入排查，强化监督管理。三是强化问题整治。严格落实总行“不专业、不精细、不认真、不负责”“四不”治理和省分行“微病”治理工作要求，做实“靶点”整固，坚持从严推进，全行一般违规问题发生频次得到明显压降。（张雪钰）
