近年来，淮安市总工会认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，在职工医疗、薪资、就业等方面精准发力，靶向施策，用心用情用力织牢“保障网”，持续为职工幸福“加码”。
全方位帮扶，职工分“类”施策
淮安金湖县职工马先生因患食管恶性肿瘤进行了手术治疗，互济会依据规定，一次性给付重大疾病住院互助金30000元。在淮安，像这样享受到职工医疗互助保障的案例还有不少。
在职工医疗帮扶中，该市总工会做到精准帮扶、分“类”施策，建立了“医疗保险、大病救助、互助保障、‘医惠保’”四位一体、密切衔接的困难职工医疗费用兜底保障机制，出台了《关于做好困难职工多层次常态化帮扶工作的实施意见》《关于进一步加强困难职工关爱帮扶工作的实施意见》等文件，涵盖就业创业、医疗、互助、助学、生活等方面的22条政策清单，实现对困难职工的“应纳尽纳、应帮尽帮”。
对于城市困难职工，该市总工会着力完善职工大病保障和灾难性支出风险制度，在全省率先实施城市困难职工医疗“兜底”保障工作，即困难职工家庭年度医疗支出除去医保报销之后，个人自付部分超过3000元的，市总工会给予“兜底”解决。这项举措自2021年实施以来，累计为140多户身患重病的困难职工家庭“兜底”医疗费用近百万元。
在职工医疗保障方面，自1994年起实施职工医疗互助保障项目，由基层单位工会组织职工团体入会，每人每年仅需缴纳50元入会费即可享受特殊疾病互助金、住院补助金、意外身故补助金、意外伤残补助金、家属（子女）特殊疾病互助金等救助福利，最高救助金额可达3万元。仅2024年就发放职工医疗互助金970.81万元，惠及职工5500余人次，该项目已成为该市关爱、帮扶、服务职工的响亮名片。
全链条发力，职工安“薪”无忧
“以技提薪”推动企业签订《职工能级工资专项集体合同》，将职工技术创新奖励等级、奖励金额和技能培训纳入集体合同范畴，激发一线工人技术创新热情……该市总工会在服务职工中抓实集体协商、民主管理、欠薪治理全链条安“薪”举措，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
在化解职工烦“薪”事方面，全力推进“能级工资”集体协商，覆盖超80%的产改试点企业，惠及职工超4万人，试点企业技术工人月工资平均增幅达8%。同时，率先开展新就业形态劳动者工资集体协商，会同人社等部门指导市快递行业成立行业劳动关系三方委员会，在全国率先实现快递行业职业伤害保障集体合同全覆盖，相关做法入选全总重点工作创新案例。
在深化民主管理中，提高职工议“薪”权。该市分类出招，进一步扩大职代会、厂务公开的建制覆盖面，推动制度实施更加规范。对国有企业完善多层级职代会制度，保障职工知情权和参与权；对规模以上非公企业，以普遍建制为重点，广泛开展协商恳谈；对“两新”组织、中小微企业，通过深化区域（行业）职代会制度，扩大民主管理的有效覆盖面。
此外，加强协同联动，破解职工讨“薪”难。该市推行新时代“枫桥经验”工会实践，发挥“工会＋”联动优势，与人社、法院、检察院、司法等部门密切合作，制定出台《建立市劳动争议案件法律援助“四方衔接”机制》等文件，建立“工会+司法”劳动争议法律援助机制、“工会+检察”劳动者合法权益保障协作机制、“工会+仲裁+法院”劳动争议多元化解机制，打造“事前、事中、事后”全链条农民工欠薪防控体系。2024年为1500余家企业和600余名职工提供法律服务，帮助541名农民工追讨欠薪。
全过程服务，职工乐业有“助”
在就业创业中，该市针对职工就业难、企业用工难的“两难”问题，积极会同市数据局、省职工服务中心等单位推出优化营商环境“八大”服务举措，开展“送岗位、送培训、送政策、送服务”等系列活动。同时，举办线上线下招聘会，组织重点项目、民营企业、台资企业等专题网上招聘会，打造工会“职等你来”品牌。2024年共举办“职等你来 遇淮则安”等招聘会19场，提供就业岗位2万个，带动就业3200余人次。
此外，构建“1+10+N”产业工人技能培训体系，围绕全市重点项目、重点企业、重点产业开展电子信息技术、机械冶金、纺织等技能培训11场次。以农民工、下岗失业职工、困难职工家庭成员为重点服务对象，组织开展月嫂、育婴师、面点师、收纳师等针对性强、实效性好的技能培训，培训就业困难人员551人次。
该市总工会还建立健全工会创业贷款工作机制，推出“工惠贷”服务，通过扶持职工创业、中小企业经营发展来稳定、扩大职工就业岗位。2024年以来累计发放“工惠贷”贷款1.42亿元，贴息17.75万元，扶持中小企业36家，带动就业近700人。
（江苏工人报通讯员吴新宇 张强 卢克余）
