【独家】BOSS直聘CEO回应大学生遇害事件：承认机制漏洞 启动事前审核
界面新闻 华凤仪
8月2日，媒体芥末堆调查组发布文章，985高校毕业生李文星在BOSS直聘网站找工作，疑似遭遇传销骗局遇害。
界面创业记者体验了BOSS直聘的App后发现，任何人都可以在这个App里以招聘者的身份注册，并以任意公司的身份发布职位。虽然BOSS直聘设有身份认证的选项，即其意识到了身份认证的必要性，但这项认证仅仅是可选项。
而正是因为这一漏洞被传销及诈骗团伙利用，才引发了大学生李文星遇害的悲剧。因此，BOSS直聘对招聘方“事前不审核”的产品机制引发了大量质疑。
8月3日凌晨，BOSS直聘CEO赵鹏对界面创业发来回应：
目前用户和媒体非常关心Boss直聘APP对招聘者审核认证的事情，我们如实说一下情况。
自成立以来，BOSS直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。
先要说一下我们之前执行的认证策略。
1． 我们在2015年初的时候，每天用户少，来我们平台的招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们就采取了如下策略。
（1）只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。而是引导他，认证的话，可以多发职位。
（2）招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过观察，出问题的时候很少。现在回想起来，跟当时平台小，没有人注意到我们有很大关系。
2． 2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。我们不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱，这个库现在越来越大。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。但是，我们这个阶段还是继续执行了“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”，同时继续引导招聘者“认证，可以多发职位”的策略。
