年休假所必须的工作时限到底怎样界定？探亲假、婚丧假、产假等及因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期？年休假休不休的工资到底咋算……？ 这些休假规定，你知道吗？
"深圳人社"微信公众号发文《没被忽悠过吧？年休假所需工作时间是这样累计》，全文如下：
年休假所必须的工作时限到底怎样界定？探亲假、婚丧假、产假等及因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期？年休假休不休的工资到底咋算……？ 这些休假规定，你知道吗？
不知道
可能就会吃亏啊
好想休假
可是我还没在单位呆够1年
怎么办？
你有没有被12个月给忽悠了？
你是真的不能休年假吗
连续工作满12个月以上可享带薪年休假，如何界定？是指同一单位连续工作满12个月，还是不同单位连续工作满12个月也可以？
实际上
对这一规定的界定
很多市民并不清楚
人社君今天就进行专业的解析
02、年休假到底咋界定能不能休
休了假还有钱拿
是不是很爽啊！
不同单位工作时间可累计
按《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定 视同工作期间，应当计为累计工作时间。
提供劳动合同等材料证明
举个例子
比如，陈先生今年1月辞职后直接跳槽到一家深圳IT公司入职上班，到现在工作近7个月。陈先生向公司提出年休假申请，但公司认为，陈先生只工作近7个月，没有满1年，即使以前工作过，也要提供相应证明才能休假。那陈先生是否能年休假呢？
实际上
陈先生此前在另一家公司已经工作6个月
在这两家单位累计不间断工作已经满12个月
按《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
