“有了转移就业服务工作站，我不仅解决了自己的就业问题，每个月能拿到1500多元的补贴，还可以在家门口服务父老乡亲，为脱贫攻坚出一份力！”家住辉县市百泉镇北关村的李文蕾，从郑州某高校毕业后一直闲散在家，去年7月她通过人社部门组织的贫困村公益性岗位招聘考试和岗前培训，开始在村里专职负责贫困劳动力的就业和培训工作。
开展精准扶贫要“授人以渔”，让贫困户找到长久脱贫的门路，才能达到“治本”的目的。自脱贫攻坚工作启动以来，辉县市按照“转移就业一人、带动脱贫一家”的要求，打出深化就业扶贫“组合拳”，大力推进农村公益性岗位开发工作，安置有就业意愿的建卡贫困户就业。
为健全基层就业转移服务平台，该市按照“一村一站、一站一人”的原则，在79个贫困村建立了转移就业服务站，在异地搬迁安置点胡桥办事处佳怡社区就业工作站配备了两名专职人员，专门从事贫困劳动力转移就业工作。
“去年7月，我们人社部门组织了贫困村公益岗位招聘。在选聘时，我们要求遵纪守法，责任心强，身体健康，能胜任基本工作，且常年在家的贫困人口，对于那些很困难、难以实现脱贫的人员，我们则优先选聘。”据该市人社局副局长田秀琴介绍，目前，全市转移就业服务工作站共有专职负责就业工作人员81人，他们全部来自贫困村建档立卡贫困人口。
“青壮劳力基本都已经在外稳定务工，剩余在村的由于缺技能、文化水平低、家庭拖累大等原因，导致无法离乡、无业可就，已成为脱贫攻坚攻战中最难啃的硬骨头。”受区位因素制约，辉县市八成以上的贫困村位于南太行深山地带，由于地势偏远、交通不便，贫困户劳动力普遍存在年龄偏大、文化偏低、技能单一、观念陈旧等问题，当地群众较平原地区思想更为保守，转移就业难的问题尤为突出。
为此，该市人社局组织近百名干部职工对全市贫困劳动力就业结构和就业愿望进行了逐户逐人登记调查。“经过充分走访调研，我们意识到，开发适合无法离乡、无业可扶、无力脱贫‘三无’贫困群体就业的公益岗位，对于推进整体脱贫意义重大，必须采取超常规举措、强力推进。”该市人社局局长王学斌说。
“把现有岗位优先让给最急需的人员。”针对有就业需求的“三无”贫困劳动力，辉县市政府提出岗位实行部门乡镇共同开发，除对技能要求高的外，全部开发成公益性岗位，用于托底安置通过市场渠道无法转移的贫困户劳动力。利用光伏扶贫资金，优先将保洁、护林、禁烧、治安巡逻、道路维护、保绿等6类公益性岗位向贫困户开放，重点安置大龄、残疾、家庭特别困难贫困劳动力就业。
据悉，该市开发的扶贫公益性岗位实行全日制和非全日制用工结合，待遇一年可收入几千元至近两万元不等。这种灵活的就业方式，既能让贫困群众获得应有的劳动报酬，又能安排多余的时间发展农业生产，从而实现了就业、生产两不误。截至目前，辉县市共通过公益性岗位安置贫困劳动力3843人。
（邢丽凤）
